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未来十年人力资源管理是啥样?
作者:黄瓜 日期:2011-09-19 浏览
本报讯(记者邓仲谋 实习生林家宝) 8月24日,人才管理与测评解决方案提供商北森公司在广州举行《人才管理成熟度报告》分享会。该报告是分析1966家中国企业的人才管理现状后而得出的成果,研究显示,未来十年,中国传统的人力资源管理将向人才管理过渡,HR在工作中所使用的软件也将由传统的eHR软件逐步过渡到一体化的人才管理平台。

  “传统的人力资源管理以‘事’为中心,注重于考勤、制度、薪酬、业绩、工资、合同、计划等事务性工作;而未来的人才管理是以‘人’为中心,注重于胜任力、领导力、继任计划、职业发展、人才吸引等战略性工作。”北森总裁王朝晖表示,未来十年,人才管理将借用互联网技术,走向整合,实现一体化,在这个过程中,HR的职能也将得到升级,由“事务型”向“专家型”转变。据了解,未来一体化的人才管理平台,将囊括了招聘管理、人才测评、绩效管理、继任与发展、360度评估反馈、员工调查等多个模块,涵盖员工从入职、激励、发展、留任到离职的整个生命循环。