在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。 （一）隐瞒真实个人资料的不诚实者     简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因...

按理说Andy的条件也不算差，虽说读的不是名牌大学，可正规本科国际金融专业毕业的他，也是在保险行业摸爬滚打过的。当初进这个行业，按他今天的说法，就是“被拖下水”的。两年前的工作虽然不像今年这么难找，但也出现大学生就业难的问题了。抱着要在金融领域淘自己的第一桶金信念，在多处碰壁的情况下，被一家著名的保险公司以储备干部的身份招了进去，媒体上对保险行业前景广阔的种种预测，再加上培训师的巧舌如簧，让他在梦里都...

1、面试时明明是自己迟到了，而称自己迟到是因为寻求别人路向别人指错了方向。 2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。  3、说其他同类型公司的坏话。 4、没有将自己的能力与雇主的需要联系起来而在吹嘘自己有多行，而且也并没有举例出相应的成就来证实自己的能力和实力。 5、说话和回答问题时没有明确的焦点和语言的组织性，想到什么就说什么。 6、没有激情的表现，也看不出希望得到...

求职者要利用短短的一段自己介绍来让面试官有兴趣，让他们来揭开你更深入的东西。1~2分钟的自我介绍，就像是电视上的广告，要在短短60秒内推销产品来针对“客户”的需要。在这短短的自我介绍时要把自己最美好的一面，毫无保留的展现给面试官看，要让他们留下深刻的印象，还要让他们对你引发“购买欲望”。     自我认识     如果你想一发即中，那么你首先就必须要知道你能给这个公司带来什么样的利...

1、要查找你所应聘企业的原始招聘广告。 你应该要把每个企业的招聘广告都做一个剪辑记录下来，在你投寄简历之后，这样以便之后受到某企业的面试通知是来进行查阅。在查阅这些企业招聘时要重温下应聘企业的背景情况（一般在招聘广告中都是有所说明的），同时你也应该去重温一下招聘企业所招聘的是何种职位。然后看清该职位的具体要求有说明等。如果你有多份不同版本的简历，你要知道该寄出哪一份简历更适合，做到心中有数。 2、查...

1、面试一开始就要进入一种轻松的集中注意力的状态 具有这种集中注意力状态所杰出的都是一些网球、篮球或者是别的运动员等。所以如果你具备了注意的状态，你就可以在面试开始时使自己通过沉思和冥想等方法来来排除你心中的一些杂念来把你的注意力集中到你的面试中，这样会让你在面试中摆脱那些让你陷入紧张、自责或者是自我怀疑的不良情绪。 2要表现自然性 在你面试时，你要拿出真实的自我，展示你的专业性，要与面试官真诚且诚...

1、面试前应该预备事务 在你决定去那家企业面试之前你要对该公司的所在地、规模和在全球有什么样的活动等概况要事先的去做好充分的了解。如果你实在无法得到该公司的书面信息资料的话，你也可以想办法从其他同行的公司中来获得情报。你可以拨打该公司的服务电话来询问你想要知道的信息并且表明你是要去求职的，当然你要用良好友好的态度去询问，这样有助于你在该公司留下比较良好的印象。 2、面试时的自我介绍应该强调自己想应聘...

1、忌临阵怯场 假如你对自己毫无自信心地话，这样肯定会影响到你在面试中的临场发挥。所以，在面试前你可以试试一下的几种方法： （1）、在临面试的前一天，你可以找你的朋友、家人准备好面试官常问的问题来作答来场模拟面试，然后让你的朋友会家人给你提些意见。 （2）、在临面试的前一个小时，你可以再次的浏览下自己的简历把一些所获得的奖励等，以便在面试时不会被自己的紧张感而忘却这些。 （3）、临面试的前半个小时，你...

1、第一句话 讲好面试时的第一句话，往往可以让你出奇制胜。在面试中大学生要切忌去问一些毫无深度的问题，因为这样你非但不会给招聘者留下良好的印象，反而可能会让他们心里产生厌烦的心理，是你的面试大打折扣。如：你们单位的性质是什么？你们招聘什么样的人员？等，因为这些都是只要你仔细阅读招聘简章就可以看到了解到的。 2、第一动作 在面试中求职者的每一个微妙的动作都能反映出他个人的整体素质。举个例子：如果某公司...

1、忌缺乏自信 想这样的问题最明显的地方就是你问了这样的问题“你们要几个人？”因为在用人单位眼里，无论招收多少人招收一个也是招，十个也是招，所以问题并不在于招多少人，而是取决于你是不是有独一无二或者是百分之一或是十分之一的实力和竞争力。还有一些女性求职者总喜欢问这样的问题“你们要不要女的？”之类的问题，一般这样询问的女性求职者都是一种缺乏自信的表现，而且也给自己打了个“折扣”。如果你这样还没开始面试...