第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 　　第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 　　第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 　　对怀孕7个月以上的女...

  　　第二条　事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。 　　第三条　中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。 　　事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。 　　事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。 　　第二章　岗位设置 　　第五条　国...

去年3月，何婷与一家公司签订了为期三年的劳动合同。最近，由于公司决定搬迁到另一个城市，而何婷不愿意前往新址上班，遂要求与公司解除劳动合同并给予经济补偿。公司虽同意解除劳动合同，但拒绝给予经济补偿，理由是何婷不服从安排当属违约。 　　法院审理认为，公司的理由不能成立，其必须对何婷给予经济补偿。据《劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，而经用人单位与劳动者...

员工生病请病假，是一件再普通不过的事了。但是不少员工打来的咨询电话却显示，他们所在的企业不予准假或是设置各种障碍。企业如此做的最大理由是———怀疑员工混病假。    怀疑是拒绝准予病假的理由吗？查找所有的法律法规，相信都不会得出这样的结论，相反还能找出这样的法律精神：疑罪从无。生病休病假，不是企业的恩赐，而是员工的一种权利。企业可以怀疑员工是否在混病假，也可以通过各种合法的手段和途径进行...

近日，成都市读者谢女士来电话咨询：最近到人才市场去找工作，有一家武汉某公司也在招聘工作人员，我去应聘，公司录取了我，并在成都上班，在签订劳动合同时，我才发现武汉某公司是以在成都的分公司名义与我们员工签订合同。请问：分公司能够与职工签订劳动合同吗？ 　　就成都市读者谢女士提出的问题，本报政策咨询室特邀请四川得道律师事务所刘东律师答复如下： 　　分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属...

问：我是一企业人力资源部工作人员，经常涉及到月工作日、月计薪天数的概念，但对于它们的区别理解比较模糊。请问：如何理解月工作日、月计薪天数？ 　　答：按照国家规定，年、季、月工作日的计算和核定剔出了法定假日，年、季、月工作日等平均制度工作天数的规定，其实际意义主要是企业在制定产品加工工艺、核算工时、劳动强度和工作量等工作时使用，是劳动工资管理工作中一个重要的基础性参数。由于法定节假日为有薪假日或者叫...

问： 我是一家外贸公司的员工，劳动合同要到2013年底到期。最近我们公司股东人员之间可能会有一些调整，于是老板提出要对合同进行变更，包括岗位、待遇什么的都需要重新协商。请问什么是劳动合同的变更？什么情况需要变更，什么情况不一定要变更呢？ 　　答：这里介绍三点。第一，所谓劳动合同变更，是指劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的...

租住在市区通榆北村的小李给帮办栏目打来咨询电话：“我今年刚大专毕业，应聘来到市区一家药品销售公司做推销员。由于我还在试用期内，我想向你们咨询一下，在试用期内工作人员的工资标准有何法律规定？” 　　帮办记者为此咨询了市国磊律师事务所的路律师，路律师介绍，最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持职工及其供养人口基本生活需要的工资。 　　劳动和社会保障部在...

西安市莲湖区某单位的人事经理小苏最近遇上了一件烦心事，单位有一员工先前已生一胎，最近又生产了，明显是超生。但员工提出申请休假，小苏考虑到这位员工平时工作表现良好，工作能力佳，便批准其休事假。　　现在小苏纠结的是，这位员工在休假期间，公司保留其劳动关系，正常为其办理了社保，这位员工也依据公司财务部要求单独缴纳抵扣其休假期间个人社保费用，但是，对于公司缴纳部分的社保费用是应当由这位员工自行担负还是应该...

　问：我是一家私企的负责人，公司成立已经一年多的时间了，最初因为一些原因，并没有及时为新招用的职工缴纳社会保险。现在我想为这些职工补缴养老保险，请问应该怎样办理，带什么材料？　　答：据天津市劳动保障电话咨询服务中心相关负责人介绍，依据《关于完善职工基本养老保险制度的若干意见》（津人社局发〔2011〕50号）规定：用人单位或劳务派遣单位为新参保职工办理补缴时，应凭营业执照、社会保险登记证、企业财务报表、职...